岗位职责
1、根据公司的生产安排及人员招聘计划，负责公司的人员招聘，开发及管理招聘网站、劳务公司等各种招聘渠道，确保人员的及时补充及支持。
2、负责推进公司的劳动关系规范管理，确保各项规章制度的有效执行，最大程度的避免法律风险，确保劳动关系的和谐管理。
3、组织新员工入职培训，重点宣导公司企业文化、安全生产规范。协同生产技术部门，开发并组织实施农业技能培训，提升一线员工的专业技能。规划并实施关键岗位人才的梯队建设与培养计划。
4、 负责公司薪酬体系的日常维护与管理，结合农业行业特点，制定并优化针对不同岗位（如计件、季节工、管理人员）的薪酬方案；组织实施周期性的绩效考评工作，确保绩效评估的公平、公正，并将结果应用于薪酬、培训及员工发展； 精准核算员工工资，特别是季节性工人的工时与计件工资，确保准时、准确发放。
5、起草、修订和完善人力资源管理的各项规章制度与工作流程，并监督执行。
负责人力资源信息系统的维护与管理，确保员工档案信息的准确性与保密性。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人事管理经验，农业相关行业尤佳，对于劳务对接等方面的流程熟悉
2、精通员工关系管理，对于工人的多种考勤方式具有独立管理的能力
3、沟通能力强，能够与业务部门及各个基层员工开展积极沟通与协作
4、抗压力强，具备解决问题的能力