人力资源（高级）专业经理

一、岗位职责
1.招聘与人才配置
建立雇主品牌与人才地图，核心岗位招聘周期 ≤ 45 天；
2. 组织与绩效管理
协助组织绩效的开展与个人绩效闭环率；
3.薪酬成本
控制人工费用率，
4.培训与发展
年度关键岗位内培60%及以上；
推动人才盘点工作闭环落地；
日常培训的工作开展与督导闭环；
5. 员工关系与合规
经历或主导过员工全生命周期风险事项；
推进企业文化落地开展；
6. 团队与业务支持• ；
愿意、有能力主动支持业务工作，促进业务部门团队氛围提升和指标达成。
二、任职资格
1. 学历与证书
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、经济学等相关专业优先；
持有人力资源管理师一级/二级优先。
2. 工作经验
5年以上 HR 从业经验，其中 2 年以上经理/高级经理岗位经历；
有大型物业公司背景优先。
3. 专业知识
精通 2-3 个模块深度方法论，熟悉劳动法；
4. 能力素质
数据敏感度：能独立搭建人力仪表盘，掌握 Excel 功能；
HR影响力：具备不同业务层对话协同能力；
三、晋升与发展通道
专业序列：专业经理 → 高级经理 → 人力经理（管理系列）
管理序列：专业经理 → HRBP经理→ 人力经理（管理系列）