人力资源主管

一、基本要求
1.本科及以上学历。
2.人力资源相关专业，3年以上人力资源全模块经验。
3.年龄 35周岁以下(1991年1月1日以后出生)。
二、岗位职责
1、体系构建与优化：维护并持续改进人力资源制度与流程，主导体系内审与外审工作，确保合规与高效。
2、培训与人才开发：搭建员工培训体系，建设内训师团队，推动高层次人才与后备干部的培养与发展。
3、招聘与人才配置：负责关键人才引进与校园招聘，完善入职管理体系，定期开展定岗定编与人才盘点。
4、干部管理与组织建设：协助完善干部管理制度，参与选拔任用、档案管理、年度考核等全流程工作。
5、支持战略落地：承接人力资源专项任务，通过专业支持推动业务发展与管理提升。
三、任职要求：
1、技能与能力：
· 熟练运用Office办公软件，具备良好的数据分析与文书撰写能力；
· 拥有系统思维与创新意识，能独立解决复杂人事问题；
· 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神。
2、政治面貌：中共党员。
3、具备国有企业、大型企业人力资源体系建设项目经验者优先。
四、薪酬福利：
1、薪酬激励：月薪7K-10K，12-15薪，结合年度调薪与绩效奖金，提供有竞争力的薪酬待遇。
2、全面保障：八险二金（社保+公积金+企业年金）+ 商业保险（重疾、补充医疗、意外险）；
3、员工关怀：公务通勤班车、单身公寓、工作餐、年度健康体检、节日福利与工会活动；
4、 成长环境：完善的职级晋升通道、内部培训资源与跨部门交流机会。