hrd人力资源总监

岗位职责：
一、战略与业务赋能：深入理解公司体系战略与业务逻辑，参与公司经营战略的制定工作。针对技术研发、运营运维及业务拓展等不同领域的需求，提供具有前瞻性的人力资源解决方案，确保组织能力与业务战略实现高度匹配。
二、组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度检查，识别架构冗余与协作断点。主导组织变革与流程优化，通过定岗定编与权责梳理，提升跨部门协作效率，支撑业务快速扩张。
三、关键人才供应链建设：制定并执行高端人才招聘策略，重点攻克业务、研发、运营等核心技术岗位及复合型管理人才的寻源难题。建立内外部人才库，确保关键岗位人才及时到岗。
四、绩效驱动与激励落地：设计并推行“以结果为导向”的绩效管理体系。针对公司不同序列的岗位，差异化设计考核模式（如KPI/OKR），强化绩效结果与薪酬、晋升的关联，有效激发组织活力。
五、员工发展与文化塑造：搭建分层分类的培训体系，重点提升业务营销管理能力，降低关键人才流失率，营造开放协作、持续创新的组织氛围。
六、合规与风险管控：全面把控用工风险，妥善处理劳动争议与突发事件。确保人力资源政策与制度符合国家法律法规要求，维护和谐稳定的劳动关系。
任职要求：
一、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
二、行业背景：具备物联网、智能制造、节能环保或工业互联网行业背景者优先。熟悉业务全周期的人才需求与管理特点。优先考虑私营企业、初创型公司背景的候选人。
三、专业能力：精通人力资源各模块，具备出色的体系搭建能力与落地推动能力。拥有主导大型薪酬绩效改革、组织架构重组或股权激励项目的经验。
四、核心素质：具备极强的逻辑思维与抗压能力，出色的沟通协调能力与抗压能力，能在复杂环境中推动变革落地；具备极高的职业操守与保密意识。