人事行政

岗位职责
1、负责招聘渠道的拓展与维护，包括线上招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、线下招聘会，保障人才储备充足。
2、制定并完善企业薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、社保、节日福利等。
3、负责员工考勤数据的统计与审核，跟进请假、加班、调休等流程的规范管理，确保考勤数据准确无误。
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的办理，建立并维护员工人事档案，确保档案资料完整规范。
5、开展员工沟通与关怀工作，及时了解员工需求与诉求，处理劳动纠纷与争议，规范企业用工管理，确保用工合规，维护企业与员工的合法权益。
6、组织开展员工团建活动、节日福利发放等，营造积极和谐的企业文化氛围。
7、根据企业需求推进新员工入职培训、辅助门店岗位技能培训（如产品知识、服务规范）、管理层能力提升培训等。
三、任职要求
1、大专及以上学历，至少具备3年人力资源相关工作经验，有连锁企业、餐饮行业人事工作经验者优先，熟悉人力资源各模块工作流程。
2、具备丰富的招聘实战经验，掌握多种招聘渠道的运营技巧，能够高效完成各类岗位的招聘任务。
3、具备良好的薪酬福利核算、考勤管理能力，熟练操作钉钉系统及办公软件。
4、具备较强的沟通协调能力、组织能力，能够有效开展员工关系维护、培训组织等工作。