【岗位责任】
1、协助部门经理制订商管公司人资规划、人员编制方案、招聘培训计划、薪资福利预算、绩效考核方案等工作；
2、负责商管公司招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，协助搭建商管公司人才梯队，筛选优秀人才，建立人才梯队培养机制；
3、做好员工考勤汇总、薪酬核算发放、社保缴纳、维护更新人事数据、考核数据统计、人事档案的管理等工作；
4、办理员工的入职、转正、异动、离职手续，对试用期员工的考核进行跟踪，协助部门经理进行离职面谈等；
5、协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，并对考核结果进行初步分析，参与各部门内部绩效面谈，协助处理绩效申诉；
6、配合部门经理做好培训需求调研，人事相关课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7、协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
8、协助部门经理完成企业文化搭建，配合完成公司员工活动的开展；
9、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围；
10、协助部门经理组织实施月度联合巡检；
11、协助按照时间节点每周跟进各类会议的完成情况，每月两次对执行力进行监督检查；
12、协作其他部门工作需求；主动与其他岗位相互协调、衔接部门配合工作；完成上级领导交办的其他事项；接受上级的评估与检查。
【岗位要求】
1.大专及以上学历，年龄28-35岁，有3年以上人力资源从业经验
2.具有人力资源管理知识功底，熟悉人力资源六大模板并擅长其中2个以上模块工作，了解国家及当地劳动相关法律法规，有人资从业资格证书者优先；
3.有较强的沟通协调和组织能力，良好的团队合作精神，有责任心，抗压能力强
4.有商业服务业从业经历者优先考虑
【薪资待遇】
1.工作时间:上午9:00～17:30
2.底薪+绩效奖金+交通/通讯补贴+五险一金+节假日三薪+餐补+生日福利+节日福利+子女教育补贴