主要职责：
1. 员工入职管理：
负责新员工的入职手续办理。
确保新员工档案的完整性和准确性，及时录入HR系统。
2. 员工在职管理：
处理员工转正、调动、晋升、降职等手续，确保流程合规。
维护员工档案，及时更新员工信息（如联系方式、职位变动、薪资调整等）。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更及归档管理。
3. 员工离职管理：
处理员工离职手续。
进行离职数据分析，定期提交离职报告，协助优化员工保留策略。
4. 员工数据管理：
维护人力资源信息系统（HRIS），确保员工数据的准确性和及时性。
定期生成员工生命周期相关报表，如入职率、离职率、在职人数等。
协助上级完成员工数据的分析，支持人力资源决策。
参与内部审计，确保操作的合规性。
5.其他人事服务
人才住房，退休，工伤，社保公积金等需要外勤的工作内容；
本科及以上/HR专业
3年+