岗位职责：
1、业务战略伙伴：深入理解业务，参与业务部门规划，诊断组织与人才问题，制定并实施HR解决方案；
2、人才招聘与配置：负责业务部门的招聘需求管理，组织实施招聘活动，确保关键岗位人才及时到岗；
3、绩效管理与激励：推动绩效管理流程（目标设定、过程跟进、绩效面谈、结果应用），协助管理者做好团队激励；
4、员工关系与氛围建设：处理员工投诉与纠纷，提升员工敬业度，营造积极的组织氛围，降低人员流失；
5、人才发展与梯队建设：与人才发展经理协同，在业务部门落地人才盘点、继任计划、培训发展等项目；
6、人力资源流程与政策落地：确保公司HR政策、流程在业务部门的有效理解和落地执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，2年以上管理经验；
2、精通人力资源管理各模块知识，并能综合应用；
3、熟练掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、熟练掌握行为面试法（STAR）、人才评估技巧；
5、有通过HR手段（如调整激励方案、组织微调）有效解决业务痛点（如提升留任率、改善团队氛围）的实例；
6、抗压性与适应性强、具有解决问题能力、沟通与引导技能力及数据分析技能。
福利待遇：
1、工作时间：8:30-17:30,全白班8小时工作制（单双休）享受国家规定的节假日及带薪假期；
2、社会保险：购买国家规定的社会保险；
3、带薪年假：13天左右的带薪年假，根据入职司龄长短，另外给予员工1-5天带薪年假；
4、福利活动：员工生日会、节日活动、员工旅游、优秀员工活动、公司年会；
5、提供食宿：一日3餐共3.5元，其余费用由公司补助；住宿：2-4人间（设有空调、热水器、衣柜，上床下桌）；
6、公司娱乐场所：篮球场、足球场、健身房、娱乐室等；
7、其他福利：全勤奖、年终奖金、优秀员工奖、节日福利、生日福利、高温补贴。