人力行政总监（常驻云南保山）

职责描述：
1、做好基地与各板块人力联络沟通工作，搞好各部门间相互配合、综合协调工作;及时向领导反映情况、反馈信息;对各项工作和计划的督办和检查；
2、负责起草基地年度人力资源工作计划及年度工作总结；
3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和各公司组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订；
4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；
5、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理流程、规范，并负责跟进、检查、监督、考核；
6、办理员工招聘、录用、薪金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；
7、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷；
8、统筹基地各公司员工保险、福利工作；
9、负责组织安排各种文体活动和旅游活动；
10、每月制作相关人力资源报表供项目总审查并进行存档。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上；
2、专业要求：人力资源管理或其他管理类专业；
3、证书及职称要求：中级人力资源师以上；
4、计算机水平要求：必备：PPT、VISIO或其他画图软件、思维导图等；
5、能力要求：
建立和完善基地各公司工作业务流程、岗位职责，使各板块工作更加灵活高效；
规范明晰各板块各部门日常工作内容；
对地产及运营各板块绩效考核工具运用、考核流程熟悉；
6、其他要求：大型文旅项目人事经理3年以上岗位经验。