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更新于 12月28日
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人力行政经理

1.1-1.4万
  • 北京大兴区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展HRBP企业文化人力资源管理员法律服务人力资源服务咨询服务
一、 岗位概述

负责律师事务所人力资源和行政管理体系的建立、完善和日常运营，为律所业务发展提供高效的人力资源支持和行政保障，营造良好的工作氛围，提升律所整体运营效率。

二、 岗位职责
（一）人事管理
  1. 招聘与配置：
    • 根据律所发展战略和业务需求，制定并实施年度招聘计划；
    • 拓展和维护招聘渠道，建立人才库，组织简历筛选、面试、背景调查等工作；
    • 办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，维护员工档案；
    • 负责律师执业证的申请、变更、年检等工作。
  2. 培训与发展：
    • 制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等；
    • 协助律师进行职业发展规划，提供必要的支持和资源；
    • 关注行业动态，组织学习交流活动，提升员工专业素养。
  3. 绩效管理：
    • 制定并完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作；
    • 跟踪分析绩效考核结果，为薪酬调整、职位晋升等提供依据；
    • 协助处理员工绩效申诉，维护良好的劳动关系。
  4. 薪酬福利：
    • 制定并完善薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
    • 核算员工工资、奖金、社保等，按时准确发放；
    • 负责员工福利的申请、发放和管理，提升员工满意度。
  5. 员工关系：
    • 维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；
    • 组织员工活动，增强团队凝聚力；
    • 关注员工心理健康，提供必要的帮助和支持。
（二）行政管理
  1. 日常行政事务：
    • 负责律所日常行政事务的管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理、车辆管理等；
    • 组织安排会议、接待、差旅等工作；
    • 负责律所文件的起草、整理、归档等工作；
    • 维护与相关政府部门、行业协会等的良好关系。
  2. 制度建设：
    • 制定并完善律所各项行政管理制度，并监督执行；
    • 优化工作流程，提高工作效率。
  3. 信息化建设：
    • 负责律所信息化系统的建设和维护，包括OA系统、档案管理系统等；
    • 推进律所信息化建设，提高办公自动化水平。
  4. 其他工作：
    • 完成领导交办的其他工作。
三、 任职资格
  1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先；
  2. 工作经验： 5年以上人力资源和行政管理相关工作经验，有律师事务所工作经验者优先；
  3. 专业技能：
    • 熟悉国家劳动法律法规和政策；
    • 熟悉人力资源管理各大模块，具备丰富的实践经验；
    • 具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力；
    • 具备良好的文字表达能力和公文写作能力；
    • 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
  4. 个人素质：
    • 具有良好的职业道德和职业操守；
    • 工作认真负责，细致耐心，具有较强的服务意识；
    • 具备良好的团队合作精神和抗压能力。

工作地点

北京大兴区鸿坤产业金融谷19号楼19号楼
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