1.战略规划与制度建设
（1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。
（2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等，确保人力资源管理的规范性和高效性。
2.招聘与配置
（1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。
（2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。
3.培训与发展
（1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。
（2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。
4.绩效管理
（1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。
（2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。
5.薪酬与福利管理
（1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
（2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。
6.员工关系管理
（1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。
（2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。
7.劳动纪律与安全管理
（1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。
（2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。
8.行政与后勤管理
（1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。
（2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。
9.部门协调与沟通
（1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。
（2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。
10.其他工作
（1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等.
（2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历；
2、年龄30~45岁,性别不限；
3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。
4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力；
6、能够熟练运用办公软件；
7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。