岗位职责:
1、根据各部门需求和岗位任职条件,制定合理的招聘计划并落实执行招聘任务,定期完善与招聘工作相关的甄选、测评、面试、录用等流程、办法;
2、根据岗位需求、结合部门实际制定员工培养计划并落实跟踪;定期完善与培训工作有关的流程、办法,建立员工培训档案,为员工内部晋升提供参考依据;
3、制定贴合公司发展现状的绩效考核管理制度并施行,参与各部门绩效目标和指标设定,确保考核的可操作性;
4、负责每月薪资核算、社保公积金的增减员及其它员工福利管理工作;
5、负责劳动合同管理、档案管理及入离职手续办理工作。协助部门负责人开展员工关怀管理工作;
任职要求:
1、 专科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、 2年以上人事相关工作经验,擅长招聘、培训模块;
3、 掌握办公软件技能,具备较好的文档整理能力;
4、 具备良好的沟通协调能力,认同公司文化。