招聘专员

岗位职责：
1. 负责公司人才招聘流程的执行，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人、跟进录用流程等。
2. 与用人部门紧密合作，理解并明确岗位需求，确保招聘活动与公司战略和部门目标一致。
3. 维护和更新人才库，通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、招聘会等）积极寻找和吸引潜在候选人。
4. 跟踪招聘数据和市场趋势，为公司的人才招聘策略提供数据支持和改进建议。
5. 参与招聘渠道的开发和优化，提高招聘效率和质量。
6. 协助完成招聘相关的行政工作，如面试安排、候选人反馈、招聘报告等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
3. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同背景的候选人建立有效沟通。
4. 具备较强的市场分析能力和数据处理能力，能够根据数据做出招聘决策。
5. 熟悉使用各类招聘工具和平台，如LinkedIn、猎聘网、智联招聘等。
6. 具备优秀的组织协调能力和时间管理能力，能够高效地处理多个招聘任务。
7. 具备良好的团队合作精神和客户服务意识，能够为内部客户提供优质服务。
8. 有强烈的责任心和自我驱动力，能够独立完成任务并持续改进工作流程。