薪资福利
职位描述
固执了20多年
做到西南地区，有口皆碑
2025，准备扩大队伍，走向全国
欢迎你和我们一起
在建材行业
用良心书写野心。
1.与代理商达成长期共识:定期与代理商沟通公司总部战略，保证代理商理解、执行总部战略目标。设置相应标准，确保代理商按计划、做对事;
2.提升代理商的“合格率”:对代理商进行评估、监督、激励，在公司战略方向内形成良好机制，帮助代理商提升服务、提升业绩。增加代理商的“合格率”，对不合格的代理商进行筛选淘汰;
3. 洞察、反馈市场一线信息:和代理商真诚交流，了解他们的真实诉求及建议。对市场情况进行洞察了解，将关键信息及时向公司反馈。
1.学习机会：公司建有老顽固学院，线上线下全方位为员工提供专业知识、产品知识、岗位技能、通用技能等学习资源，同时部门负责人优秀的市场背景可以为你提供诸多赋能和指导，加速你的职业发展；
2.成长机会：公司基于岗位素质模型，定制专属培养计划，专业能力与通用能力均衡提升，引导你实现职业目标；
3.晋升机会：“Y”型双通道发展路径，每年有涨薪及晋升机会；
4.薪资福利：我们提供全面的薪酬福利，包括但不限于五险一金、餐补、带薪培训、传统节日礼品礼金、下午茶、高温补贴、交通补贴、带薪年假、周年礼物、定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），公司还根据情况享有7-14天春节假期，让你工作和生活实现平衡。
1. 有亲和力的沟通者:需要与不同类型不同风格的代理商打交道，能与之良好真诚地进行有效沟通；
2.有执行力的管理者:面对代理商问题能制定相对应的管理方案，能完整理解公司策略并带领代理商执行到位；
3.问题的洞察&信息的归纳反馈:能自主总结问题关键，洞察到问题产生的原因。形成良好反馈机制向总部汇报解决。
工作地点
工作地点
公司信息
公司介绍
老顽固，大概如此。 消费者眼里，老顽固是不会出问题的良心建材商； 老师傅眼里，老顽固是不会返工的靠谱建材； 代理商眼里，老顽固是有情有义的兄弟伙； 同行眼里，老顽固是不计成本很难对付的对手； 希望对于你老顽固能成为实现理想的一方天地。 需要什么人？ 需要认真的“顽固分子”欢迎埋头苦干认死理的认真人士，欢迎一丝不苟的工匠精神。 需要善良简单的“透明人”心智单纯且普良，待人待事不保留、无心机。 需要建材行业的“不得志者”壮志未酬，手心上一股子劲在过去施展不开，想真正在建材行业打天下的梁山好汉。 迎对建材行业，有深刻误会的年轻人 建材行业听着老土，实际精彩纷繁。把你在互联网公司练过的功，媒体公司取到的经，快消公司打过的仗，拿到建材行业，你会发现，这里一点都不老，像是一片新沃的肥士。 老顽固是新型绿色家居建辅材的高新技术企业，旗下同时拥有老顽固、劳亚尔两个知名品牌，老顽固拥有自主科研团队、自建智能工厂，线下和线上的双销售渠道，在西南地区遥遥领先，在全国已有2万+线下终端网点。 技术研发：在上海、重庆均建有独立研发中心，团队为首席科学家为清华博士王毓江带领下的博士、研究生研发团队。2019年老顽固获得高新技术企业认定；2022年获得重庆市“专精特新”企业认定。老顽固与全球最大化工企业美国陶氏化学建立联合应用试验室，达成亚太区唯一战略合作伙伴，成立绿色建辅材联合创新中心共享全球领先技术、共同推进绿色建辅材的进步。 智能制造：行业内首家全套采用干砂浆技术设备领导者德国莫泰克设备的工厂，率先引进了瑞士ABB和日本NACHI机器人，自主研发了基于云计算、物联网控制的智能制造系统，实现了从原材料到成品一次成型，确保产品高精、高质、高效的同时降低了对环境的影响。2020年老顽固获得新型建筑辅材生产数字化车间认定，为安全生产标准化二级企业。 品质环保：核心原材料来自战略合作伙伴美国陶氏化学、德国巴斯夫、德国瓦克和法国阿克玛。老顽固产品通过了中国环境标识认证、国际Intertek绿叶环境认证、法国室内环境检测A+级认证。 产品体系：防水系列、铺贴系列、美缝系列、其他系列。核心产品均拥有相关专利，并由中国财产人民保险承保。 品牌优势：受德国、英国、法国、意大利等二十多个国家保护，为全球拓展做好品牌储备。 员工成长：公司提供Y型专业、行政的双晋升机会，定期人才评估，并给出学习成长计划，通过工学院和商学院促员工成长。 老顽固的使命是“用科技为工匠赋能，让装修多快好省”。我们坚守“积极主动、认真负责、诚信共赢、追求卓越”的价值观，一群人、一辈子、一件事——建筑百年老顽固！
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