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薪酬绩效专员/主管-T2426X

5000-8000元
  • 重庆渝北区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪资核算绩效考核
一家固执的建材公司
固执了20多年
做到西南地区,有口皆碑
2025,准备扩大队伍,走向全国
欢迎你和我们一起
在建材行业
用良心书写野心。
工作内容:
1. 负责制定和执行公司的薪酬策略,确保薪酬体系的公平、合理和竞争力;
2. 进行薪酬调研和分析,了解市场行情和行业趋势,为公司提供薪酬决策的参考依据;
3. 设计和优化薪酬福利方案,包括薪资结构、绩效考核制度、奖金激励计划等;
4. 负责薪酬数据的收集、整理和分析,编制薪酬报告和统计报表,向上级汇报薪酬情况;
5. 协助进行绩效考核工作,包括制定考核指标、评估绩效表现、制定奖惩措施等;
6. 维护员工薪酬信息和档案,确保数据的准确性和保密性;
7. 跟踪薪酬政策的变化和法规的更新,及时调整公司的薪酬体系和相关制度。
岗位机会:
1. 学习机会:作为薪酬绩效专员,您将深入了解薪酬管理和绩效考核的理论和实践,不断学习和提升自己的专业知识。同时,公司建有商学院和工学院,员工成长部全程伴随您的学习成长,为您提供专业的培训和发展机会;
2. 成长机会:通过参与公司的薪酬策略制定和优化工作,您将锻炼自己的分析和决策能力,实现个人职业发展。此外,公司还提供Y形发展机制,每年两次评估辅导助力个人快速发展,帮助您实现职业目标和晋升;
3. 晋升机会:公司提供了多元化的晋升机会,您将有机会在公司的不同领域和岗位中发展自己的职业生涯;
4. 薪资福利:您的薪资水平将根据个人的资质、技能和经验进行确定,公司将提供具有竞争力的薪资待遇。福利待遇包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)等。
岗位要求:
1. 具有统招本科以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先;
2. 具备一定的薪酬管理或绩效考核的实践经验,熟悉薪酬福利制度和相关法律法规;
3. 具备较强的数据分析和统计能力,能够对薪酬数据进行准确的收集、整理和分析;
4. 具备良好的沟通和协调能力,能够与各部门和员工进行有效的沟通和协作;
5. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力,能够独立思考并提出合理的解决方案;
6. 具备细致认真的工作态度和责任心,能够按时完成工作任务并保证数据的准确性。

工作地点

重庆渝北区信达国际写字楼-B座16楼

认证资质

营业执照信息

职位发布者

黄女士/招聘专家

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公司Logo重庆老顽固实业有限公司
老顽固,大概如此。消费者眼里,老顽固是不会出问题的良心建材商;老师傅眼里,老顽固是不会返工的靠谱建材;代理商眼里,老顽固是有情有义的兄弟伙;同行眼里,老顽固是不计成本很难对付的对手;希望对于你老顽固能成为实现理想的一方天地。需要什么人?需要认真的“顽固分子”欢迎埋头苦干认死理的认真人士,欢迎一丝不苟的工匠精神。需要善良简单的“透明人”心智单纯且普良,待人待事不保留、无心机。需要建材行业的“不得志者”壮志未酬,手心上一股子劲在过去施展不开,想真正在建材行业打天下的梁山好汉。迎对建材行业,有深刻误会的年轻人建材行业听着老土,实际精彩纷繁。把你在互联网公司练过的功,媒体公司取到的经,快消公司打过的仗,拿到建材行业,你会发现,这里一点都不老,像是一片新沃的肥士。老顽固是新型绿色家居建辅材的高新技术企业,旗下同时拥有老顽固、劳亚尔两个知名品牌,老顽固拥有自主科研团队、自建智能工厂,线下和线上的双销售渠道,在西南地区遥遥领先,在全国已有2万+线下终端网点。技术研发:在上海、重庆均建有独立研发中心,团队为首席科学家为清华博士王毓江带领下的博士、研究生研发团队。2019年老顽固获得高新技术企业认定;2022年获得重庆市“专精特新”企业认定。老顽固与全球最大化工企业美国陶氏化学建立联合应用试验室,达成亚太区唯一战略合作伙伴,成立绿色建辅材联合创新中心共享全球领先技术、共同推进绿色建辅材的进步。智能制造:行业内首家全套采用干砂浆技术设备领导者德国莫泰克设备的工厂,率先引进了瑞士ABB和日本NACHI机器人,自主研发了基于云计算、物联网控制的智能制造系统,实现了从原材料到成品一次成型,确保产品高精、高质、高效的同时降低了对环境的影响。2020年老顽固获得新型建筑辅材生产数字化车间认定,为安全生产标准化二级企业。品质环保:核心原材料来自战略合作伙伴美国陶氏化学、德国巴斯夫、德国瓦克和法国阿克玛。老顽固产品通过了中国环境标识认证、国际Intertek绿叶环境认证、法国室内环境检测A+级认证。产品体系:防水系列、铺贴系列、美缝系列、其他系列。核心产品均拥有相关专利,并由中国财产人民保险承保。品牌优势:受德国、英国、法国、意大利等二十多个国家保护,为全球拓展做好品牌储备。员工成长:公司提供Y型专业、行政的双晋升机会,定期人才评估,并给出学习成长计划,通过工学院和商学院促员工成长。老顽固的使命是“用科技为工匠赋能,让装修多快好省”。我们坚守“积极主动、认真负责、诚信共赢、追求卓越”的价值观,一群人、一辈子、一件事——建筑百年老顽固!
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