1.建立公司本部薪酬及福利体系，制定并完善相关管理制度；
2.汇总编制公司年度工资总额预算，组织实施并监督落实；
3.负责公司本部员工薪酬核定与调整、工资核算、考勤及公出管理等工作。
4.按照上级部门要求，按时填报各类劳动工资统计报表，完成薪酬调查、内外收入监督检查等工作；
5.负责公司本部员工五险一金基数的核定，办理五险一金各项业务；
6.负责公司所属二级公司正职负责人年的薪核定，审核二级公司副职负责人薪酬发放方案。
7.建立公司绩效考核管理体系，制定并完善公司本部绩效考核制度、所属企业负责人绩效考核制度；
8.组织制定公司负责人、高管年度及任期绩效考核目标责任书和绩效考核工作方案，落实公司负责人、高管的薪酬管理和绩效考核工作；
9.负责组织各部门制定并签订年度、季度绩效考核目标责任书，开展绩效考核工作；
10.建立员工个人业绩资料库，对员工绩效进行跟踪反馈；
11.协助各部门进行绩效管理并加强绩效结果应用，提高员工改进绩效积极性。
12.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.中共党员
2.统招大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理及相关的专业