400-885-9898
职位描述
绩效管理企业文化组织发展
职位描述
1、熟悉医药公司业务模式，深入业务部门给予赋能，定期复盘，持续改进工作方法，确保工作绩效达成；
2、根据公司发展计划制定招聘计划，完成每月招聘任务及人才升级；
3、定期人才盘点，进行人才培养及储备，保持组织人才厚度；
3、负责制定本部门相关流程、制度，定期修订，监督、指导下属执行，确保流程顺畅，制度公平合理；（包括员工手册、公司制度、相关公司政策、薪酬标准、绩效标准等，含宣导、检查、落地）；
4、牵头公司绩效、薪酬的修订工作，及时完善和纠偏，确保薪酬、绩效管理工作有效推行；
5、熟悉劳动法律法规，进行劳动关系管理；
7、帮助建立员工关系，组织员工活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。
要求：
1. 统招本科以上学历，具备CRO行业经验者优先；
2. 5年以上医药行业人力资源工作经验，同岗位工作经验不低于3年；有参与公司改革、变革经验优先；
3. 具备较系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作有深刻的理解，对企业经营管理运作有了解、有方法；熟悉劳动政策法律、法规；
4. 具备很强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
1、熟悉医药公司业务模式，深入业务部门给予赋能，定期复盘，持续改进工作方法，确保工作绩效达成；
2、根据公司发展计划制定招聘计划，完成每月招聘任务及人才升级；
3、定期人才盘点，进行人才培养及储备，保持组织人才厚度；
3、负责制定本部门相关流程、制度，定期修订，监督、指导下属执行，确保流程顺畅，制度公平合理；（包括员工手册、公司制度、相关公司政策、薪酬标准、绩效标准等，含宣导、检查、落地）；
4、牵头公司绩效、薪酬的修订工作，及时完善和纠偏，确保薪酬、绩效管理工作有效推行；
5、熟悉劳动法律法规，进行劳动关系管理；
7、帮助建立员工关系，组织员工活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。
要求：
1. 统招本科以上学历，具备CRO行业经验者优先；
2. 5年以上医药行业人力资源工作经验，同岗位工作经验不低于3年；有参与公司改革、变革经验优先；
3. 具备较系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作有深刻的理解，对企业经营管理运作有了解、有方法；熟悉劳动政策法律、法规；
4. 具备很强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
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工作地点
临平区杭州百诚医药科技股份有限公司
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职位发布者
祝女士/HR
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杭州百诚医药科技股份有限公司杭州百诚医药科技股份有限公司成立于2011年，公司位于杭州市临平区，是一家致力于创新药及仿制药研发并实现产业化的高新技术企业。公司提供创新药、仿制药研发和产业化、仿制药一致性评价、BE试验和临床现场管理、药用辅料、医药中间体、医疗器械的技术开发、技术服务、技术转让与注册申报服务，还包括包材相容性试验、基因毒性杂质研究等业务。公司成立至今先后获得“国家高新技术企业”、“省级高新技术企业研究开发中心”、“杭州市企业高新技术研究开发中心”、杭州市“雏鹰计划”支持、“杭州市高新技术企业”、“浙江省科技型企业”等多项荣誉。公司具有完善质量管理体系和项目管理制度。拥有一支近500人的专业研发团队，配备了先进、齐全的仪器设备，主要检测设备均经过验证，并具有审计追踪功能。从小试、中试到大生产，从分析方法开发、验证到稳定性试验，包材相容性试验、基因毒性杂质试验、生物等效性试验，直至项目注册一站式服务和一体化平台。公司为员工提供完善的福利待遇及晋升体系，让员工在自身技能提升的同时获得更多的关怀。福利待遇：五险一金，带薪年休假，节假日福利，专业培训，双休，项目奖金等，欢迎医药专业研发人才加入百诚医药！
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