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更新于 1月7日
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hrbp(国际事业部)
6000-8000元
大连
甘井子区
3-5年
本科
全职
招1人
收藏
立即投递
职位描述
英语作为工作语言
岗位职责
1) 业务伙伴与组织支持
- 作为国际事业部的HR代表,深入理解区域/国家业务战略、组织架构与关键人才需求,提供HR解决方案。
- 参与年度经营计划与预算讨论,输出人员编制、成本、招聘与组织发展建议。
- 协助事业部负责人进行组织诊断:岗位设置、汇报关系、授权与协同机制优化。
- 推动跨部门协作(总部HR/财务/法务/合规/IT等),解决海外用工与运营问题。
2) 招聘与人才引进(含海外派遣/本地化)
- 根据业务需求制定招聘策略与计划,支持关键岗位招聘(本地招聘+外派/第三国派遣)。
- 建立并维护海外招聘渠道(猎头、招聘网站、内推、校园等),提升招聘效率与质量。
- 管理外派全流程:派遣政策匹配、候选人评估、派驻协议、家庭支持、期满/轮岗安排。
- 推动本地化用工:本地劳动合同、入职流程、背景调查与用工风险控制。
3) 薪酬福利与激励(含海外差异管理)
- 对接总部薪酬体系,结合当地法规与市场数据,设计/落地海外薪酬福利方案(工资结构、补贴、社保个税、商业保险等)。
- 管理外派薪酬:艰苦地区补贴、住房/交通/教育等福利,税务筹划与合规申报协同。
- 参与绩效奖金、长期激励(如有)在海外团队的落地与沟通,确保公平性与可执行性。
- 监控人力成本与预算执行,输出分析报表与优化建议。
4) 员工关系与组织氛围(跨文化)
- 负责员工关系全周期:入转调离、合同管理、沟通机制、员工关怀与冲突调解。
- 推动员工敬业度与组织氛围建设,处理投诉与劳动争议,降低用工风险。
- 管理跨文化团队协作:文化差异培训、沟通机制优化、关键人员保留方案。
- 建立并维护员工沟通渠道。
任职要求:
本科及以上学历。
- 3-5年以上HRBP/海外HR经验,有跨境团队或外派管理经验者优先。
- 熟悉至少一个国家/地区劳动法规与用工实践(如东南亚/欧美/中东等)。
- 跨文化沟通能力强,英文可作为工作语言;抗压、结果导向。
- 熟悉HR全模块,具备项目管理与变革推动能力
薪资面议
工作地点
甘井子区大连融科储能技术发展有限公司
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石佳/人事经理
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石佳 / 人事经理
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大连融科储能装备有限公司
矿产/采掘,环保
100-299人
大连融科储能技术发展有限公司(以下简称:融科储能),是全球唯一掌握钒液流电池完整自主知识产权,拥有全产业链开发和高端制造能力的储能技术&产品服务商,连续2年荣登胡润研究院《全球独角兽榜》。自2008年成立以来,一直致力于钒液流电池储能技术创新和应用探索,申请及授权国际、国内技术专利500余项,建有全球最大规模的钒液流电池储能装备智能制造基地产能达到1GW,电解液产能达15万m³,已形成核心技术、关键材料、核心部件和系统集成以及全周期项目解决方案。产品在国内以及美、澳、德等海外地区,广泛应用于电网调峰、可再生能源并网、工商业微网等领域的近50项重点工程项目,积累了丰富的储能技术应用和服务经验。融科储能作为国内最早涉足钒液流电池储能的企业之一,始终坚持自主创新,在行业内持续保持技术领先地位,先后成为“国家能源液流储能电池技术重点实验室”、“国家地方联建液流储能电池技术工程研究中心”等创新平台,并通过了CNAS国家实验室认证;获得国家技术发明二等奖等奖项10余项,并主导和参与钒液流电池领域50余项国内外标准制定。融科储能坚持将领先技术转化为安全、可靠的优秀产品,先后推出室内型分体式产品VPower系列、室外型全集装箱一体化产品TPower系列和灵活、紧凑的小型模块化产品UPower系列,不断提升和拓宽钒液流电池的应用稳定性和适用领域。2022年,由大连融科承建的全球最大液流电池储能电站(100兆瓦/400兆瓦时)投入使用,进一步刷新储能行业纪录,稳固了钒液流电池大规模、高安全、长寿命的技术优势和市场地位。2024年陆续交付国内首个钒液流储能电池大规模市场化应用项目——中节能察布查尔县75MW/300MWh储能项目;全球最大钒电池储能项目——新华水电新疆乌什175MW/700MWh储能项目;全国首套严寒地区大型钒液流电池共享储能电站、东北首座集中共享式储能电站——吉林松原100MW/400MWh储能电站,全方位验证钒液流电池在沙漠高温、严寒低温等全场景应用优势。2025年,融科储能独立承接的三峡能源吉木萨尔200MW/1GWh储能项目并网,引领行业进入GWh时代。截至目前,融科储能累计装机容量超过3.8GWh(含在建)。融科储能始终秉承自主创新的技术路线,以安全、可靠、环保的高新技术产品为核心,不断提升技术优势和储备,提高产品性能与稳定性,创新商业模式,助推绿色能源的行业使命,助力“双碳”国家战略稳步推进。
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