职位名称:运营与组织主管
【职位亮点】
- 双轨塑造者: 同时主导两大核心变革:搭建公司管理体系与推动运营数字化转型。
- 创始人的管理搭档: 直接向总经理汇报,你的工作将直接定义公司的运营模式和效率基因。
- 清晰的合伙人路径: 这是通往未来“运营总监”的必经之路,你的成果将直接决定你的晋升。
一、公司简介
我们是一家在风电润滑领域深耕二十年的工贸一体解决方案提供商。凭借二十年行业积淀与“双品牌”战略,我们正全力推动一场深刻的升级:从“经验驱动”到“体系与数据驱动”。
我们需要的不仅仅是一位管理者,更是一位 “现代企业运营模式的创业人” 。如果你渴望亲手将一家传统企业的管理带入数字化、规范化的新阶段,这里将是你实现抱负的最佳平台。
二、岗位职责
模块一:管理体系搭建
- 人事与薪酬体系:
- 主导设计并落地公司的首套职位体系、薪酬结构、绩效考核方案(如OKR/KPI)及激励制度(重点包括销售提成方案)。
- 建立并优化端到端的招聘流程,负责关键岗位的甄选,提升团队整体战力。
- 搭建员工入职、培训、发展及离职的全生命周期管理规范。
- 流程与制度建设:
- 牵头梳理并优化核心业务流程(销售、客户管理、采购、仓储等),输出标准化作业程序(SOP),并推动落地执行。
- 建立公司级的会议管理、行政事务及资产管理制度,提升内部协同效率。
模块二:数字化转型推动
- 系统规划与实施:
- 调研、评估并选型适合公司现状的数字化工具(如CRM、ERP、协同办公平台),撰写选型报告与实施计划。
- 主导新系统的上线实施:负责系统初始化配置、权限规划、测试及数据迁移工作。
- 利用低代码/无代码平台(如简道云、明道云)为特定业务场景搭建轻量级应用,解决个性化管理需求。
- 数据赋能与洞察:
- 建立公司核心业务数据(销售漏斗、库存、客户行为)的采集与监控机制。
- 定期进行运营数据分析,生成可视化报表,为管理决策(如客户策略、库存优化)提供数据支持。
- 变革管理与培训:
- 制定新系统的培训计划,担任内部培训师,确保各级员工能熟练掌握并愿意使用新工具。
- 作为系统上线后的首要支持接口,解答疑问,收集反馈,并推动系统的持续优化,确保客户资源公司化、管理流程数字化的目标达成。
三、任职要求
- 必备经验:
- 5以上年人事/行政/运营相关经验,必须有在中小企业主导或深度参与过制度“从0到1”搭建的成功案例。
- 具备企业级软件(CRM/ERP/OA等)的实施或成功推广经验,熟悉系统上线的全过程。
- 精通Excel(函数、数据透视表等),具备优秀的数据处理和文档编写能力。
- 核心能力:
- 系统思维与流程优化能力:善于从混乱中建立秩序,并设计出高效、可复制的流程。
- 数字化应用能力:对通过技术工具提升管理效率有浓厚兴趣和实践经验。
- 强大的项目推动与变革管理能力:能克服阻力,确保项目落地,并引导团队形成新习惯。
- 出色的沟通协调能力:能听懂业务部门的“人话”,并将其转化为技术需求和管理制度。
- 关键特质:
- 务实高效的创业者心态 (Owner):既能制定战略,也愿意亲手配置系统、处理数据;把公司的问题视为自己的事业。
- 极致主动,强驱动力:主动发现问题并推动解决,不等待指令。
- 耐心与韧性:理解变革的艰难,能耐心引导,坚韧地追求结果。
【我们优先考虑】
- 有在制造业或ToB贸易行业工作经验者。
- 熟悉低代码平台或有成功数字化项目经验者。
四、我们为你提供
- 有竞争力的薪酬:月薪 10,000 - 18,000元 (可议) + 年度绩效奖金。
- 关键的战略角色:直接向创始人汇报,是公司管理升级与数字化变革的核心引擎。
- 无限的成长空间:已设定清晰的晋升里程碑,成功完成首阶段搭建任务后,将直接进入 “运营总监” 晋升通道,并享有股权激励资格。
- 宝贵的全程经验:完整经历一家传统工贸企业的现代化蜕变,获得极具价值的职业履历。
- 全面的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、交通通讯补贴。