岗位描述:
1、根据总部与校区需求，带领总部团队完成相应招聘任务；
2、加强与员工的沟通，包括但不限于:向员工解释公司新发布的政策;通过定期访谈等形式，了解员工的需求，以支持薪酬福利组相关工作。
3、负责公司内部的价值体系建设及文化氛围建设。
4、负责总部人员的人效分析，做好梯队建设；
5、行政综合管理：包括但不限于对接上级主管行政单位，定期参加教育局等窗口单位组织的会议；会议管理、固定资产管理等带领团队人员完成行政综合工作
6、以业务角度思考问题，并根据业务需求提成相应的人力资源策略；
7、总校长安排的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人资行政经理、总监或者HRBP管理经验;
2、有团队带领、激励及提升团队人效的经验；
3、良好的的协调沟通能力，能够处理保密要求较高的工作;
4、结果导向、保证工作的落地执行。