岗位职责:
1、根据集团总体战略发展规划,制定集团人力资源发展战略规划,并制定中长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等);
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专题建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理管理中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、部门员工团队建设,培育与工作指导;
7、集团领导交代的其他事务。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、5-10年以上规模化企业人力资源管理经验,汽车行业优先;
3、在招聘,培训,薪酬,绩效和企业文化方面,有系统的理论体系和实践经验;
4、具有较强的组织、协调、沟通、领导能力、人际交往能力、敏锐的洞察力;
5、具有较强的分析判断能力、决策能力、计划和执行能力;
6、为人正直,品行端正,良好的团队协作精神及创新精神,具有较强的责任心和上进心。
职位福利:五险一金、通讯补助、节日福利
职位亮点:全面负责集团及分子公司人力、行政工作