职位描述
新员工培训管理层培训企业文化培训内部培训
岗位职责：
- 构建组织和人才发展机制：依据集团战略与人力资源规划，完善培训体系、组织发展体系及相关制度，开发人才发展渠道与工具。
- 人才和职级标准建设及管理：制定岗位任职资格标准与说明书，更新能力素质模型，开展人才盘点及技能等级评定，管理员工职级体系及晋升。
- 培训资源管理：根据人才培养需求，开发内外部讲师和课程资源，管理 HR 系统中的员工培训记录与线上培训资源。
- 专项能力建设：制定年度培训计划，开展重点岗位人才梯队建设、在职人员提升及后备人才储备，组织精益、通识等类课程培训。
- 取证管理：管理员工特种作业取证和学历提升相关事宜。
- 企业文化建设：结合集团文化方向与员工需求，制定公司文化建设及活动计划。
- 本科及以上，人力资源管理、管理学、法学等相关专业。
- 3年以上人力资源培训相关工作经验。
- 具备优秀的方案撰写能力、良好的沟通协调能力、计划执行及监控能力、逻辑思维及数据分析能力，以及良好的团队合作精神。
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