人力资源副经理

岗位职责
1.深入业务一线，敏锐洞察并理解业务战略、团队动态与管理痛点，及时响应业务部门对人力资源的需求。
2.作为业务部门可信赖的合作伙伴，在组织架构、人才梯队、团队氛围等方面提供前瞻性的HR支持与有效的解决方案。
3.负责搭建与业务匹配的绩效薪酬体系，并推动其有效运转与持续优化；通过强化绩效管理闭环与精准的薪酬成本分析，实现对人力成本的科学管控。
4.根据公司业务发展及预算规划，制定并执行年度招聘计划，精准、高效地满足各部门人才需求，重点保障生产、质量等核心部门的人才供给，确保人才引进的质量与时效，支撑企业快速发展。
5.定期与业务部门及核心员工沟通，识别发展需求，关注员工动态，主导实施核心人才以及关键岗位的保留与培养计划。
6.高效完成上级领导分派的其他专项工作与事项，支持人力资源部的整体战略目标。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2.5年以上人力资源工作经验，具备医药生产制造型医药企业HR工作经验是必备条件，熟悉该行业的人才特点与管理模式，精通绩效管理模块，并熟练掌握薪酬、招聘、培训等至少1-2个及以上其他人力资源模块。
3.具备强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务逻辑和团队需求，能够针对业务痛点设计并推动的HR解决方案，具备良好的逻辑分析与系统性思维能力。
4.具备出色的沟通协调能力、同理心及人际洞察力，能有效地与不同层级的员工沟通。
5.拥有强烈的自驱力，结果导向，能在高强度、快节奏的工作环境下承担压力并高效推进工作。