主要职责:
1.制定并执行公司人力资源战略规划,包括人才引进、人才培养、
绩效管理、薪酬福利体系等;
2.负责组织架构设计与调整,优化岗位设置和人员配置;
3.主导招聘甄选工作,确保招聘流程规范高效,为公司吸引和留住
优秀人才;
4.完善员工关系管理体系,维护和谐的劳动关系,提升员工满意度
和忠诚度;
5.设计并推行绩效考核制度,实施公正公平的激励机制,激发员工
潜能;
6.参与公司重大决策过程,提供有关人力资源方面的专业意见和解
决方案;
7.依据国家法律法规,建立健全公司各项人力资源规章制度,确保
合法合规运营。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.具备5年以上人力资源管理工作经验,至少2年同级别岗位经历;
3.精通国家劳动法规政策,具备扎实的人力资源理论基础及实战操
作能力;
4.出色的沟通协调能力和团队领导力,能够有效推动部门协作;
5.具有良好的职业素养和职业道德,以及强烈的责任心和服务意识。