招聘员工制保姆/育婴师/月嫂

年薪最高10万招聘直营员工制保姆
年薪最高15万招聘直营员工制育婴师
年薪最高20万招聘直营员工制月嫂
直营员工岗位要求：
年龄在20-45岁以内，有2年以上的服务经验，学过育婴师和辅食，高中以上学历，体检合格
年薪最高10万招聘直营员工制保姆
年薪最高15万招聘直营员工制育婴师
年薪最高20万招聘直营员工制月嫂
直营员工岗位要求：
年龄在20-45岁以内，有2年以上的服务经验，学过育婴师和辅食，高中以上学历，体检合格
直营员工的十重保障：
1）、年薪制：收入稳定，等单期间也有收入，一年最低保障10个月，最高可拿12个月；
2）、员工制：可以缴纳当地社保，养老无忧；额外购买家政责任险，上单无忧；
3）、正规化：统一工装、工具，操作专业化，形象职业化，客户更信赖；
4）、技能提升：终身复训，减少技能不达标被退单，还有学费报销福利；
5）、星级提升：积累接单经验可提升星级，提高月薪标准，最高可提升6级，一级涨幅500~2000元/月；
6）、旅行式接单：全国接单，路费不用自己出，单量更有保障；
7）、收入稳定：工资公司发，不担心客户不给工资；法定节假日可以拿2-3倍工资，工资纯攒；
8）、职业发展：大平台，发展成长空间大，年纪大了可选择成为带单师、管训师、金牌培训师等，不用上单照样可以赚工资；
9）、不收接单服务费：免中介费，实际收入更多；
10）、多元化收入：推荐朋友接单或学习、推荐客户请服务有奖励，等单期、休息期可做公司保洁单、钟点保姆单等增加额外收入。
月薪资范围：10-15K
深圳轻喜到家科技有限公司
一、公司简介
深圳轻喜到家科技有限公司，是一家互联网+到家服务的创新型企业，成立于2015年，
总部位于深圳，建有10000+平的全国运营总部和轻喜职业教育总校基地，已在全国35个城市
开通服务，为200万+家庭创造品质生活。
轻喜到家是一个为中国家庭提供生活服务的平台，通过线下培训结合互联网技术创新，
结合中国家庭高品质服务需求、以更好、更细、更强、更高效为服务宗旨，致力于为用户创造高效、便捷的品质生活。为中国家庭提供全生命周期的产品，涵盖家庭保洁、保姆、母婴护理、育婴早教、产康修复、家电清洗、家居养护、奢侈品养护、开荒保洁，除醛杀虫、室内环境治理等专业的到家服务。
B2C直营商业模式，颠覆中介模式，直营服务向用户提供高标准、安全、有保障的品质服务。员工制管理，满足了用户对到家服务标准的要求，与用户建立了深度的信任关系。打造轻喜直营员工管理体系，从招聘、培训、管理等方面，系统规划员工的职业生涯，陪伴助推员工成长，累计培养 8000+到家服务从业人员。
汇集近百人的互联网行业顶级专家及技术骨干，打造具有强大创新与技术开发能力的
轻喜产品技术中心，独立开发自主产权的Aide3.0信息管理系统，建立数字化生活服务运营平台，更高效支撑平台运营，更快捷提供品质服务。
为推动行业职业化，建立轻喜职业技能培训学校，引进国际化先进的服务理念与服务技能，结合中国家庭对高品质服务的需求，独创家庭场景化的教学模式，开设家政家居、母婴护理、育婴早教、产康护理、营养烹饪、健康管理等专业。打造行业资深师资团队，自主研发知识产权的培训课程体系，开发职业教育信息管理系统，成为行业领先的创新职业教育先行者。
二、轻喜到家-企业发展历程
2015 年:轻喜到家正式成立，完成天使轮融资2016 年:轻喜到家商城上线，展开到家服务行业研究与商业模式探索
2017 年:深圳总部公司成立，北京、深圳、东莞 3 大大分公司快速发展，总服务家庭超20万，完成Pre-A轮数千万融资
2018 年:服务拓展至上海、杭州、重庆、长沙等 7 个重点一线城市，公司开始进入发展快车道
ICUI
2019年:布局全国14个一线重点城市，覆盖20000+高端社区，完成A轮数千万融资，面向全国高速高质发展
2020年:公司总部扩容乔迁新基地，建立轻喜职业培训学校，打造一万多平方米到家服务教育基地，获得A+轮千万融资
2021 年:完成31 城市布局，深耕全国市场，升级服务，获新一轮千万融资，开启全面快速发展新阶段;推出轻喜到家 APP
2022年:新增厦门、福州、嘉兴、昆明四个城市，完成35城市布局
三、公司文化
1. 使命
让生活更有品质
2. 愿景
最值得信任的公司
3.价值观
以客户为中心，以服务者为本;诚信务实，奋斗创新。
4.企业精神心在当下，奋斗未来
5. 我们的经营理念
诚信做人，务实做事，尽心服务
6. 我们的服务理念
诚信用心微笑 自强 感恩
7.做事标准
知行合一，思想决定行为，真知方能力行;尽心才是优秀，尽力只是合格。
第二章员工行为规范
1.遵守职业道德与职业操守
员工应遵纪守法、诚实、友善，与同事保持友好合作的关系，工作中尽职完成工作任务，恪尽职守，积极提高专业素质，改进工作方法，自觉维护公司利益及形象，时刻注意约束自身行为，为客户与社会提供更好的服务。
2. 追求高绩效
员工在履行工作时努力按标准完成所在岗位的工作。
第二章 员工行为规范
1.遵守职业道德与职业操守
员工应谱纪守法、诚实、方善，与同事保持友好合作的关系。工作中尽职完成工作......