人力资源经理

（二）薪酬福利、绩效与员工激励。配合公司战略，优化薪酬福利体系和绩效考核制度，组织各部门开展绩效目标制定、绩效辅导、考核评估及结果应用（调薪、晋升、培训），确保绩效体系落地有效。
（三）员工关系与文化建设
1.建立良好的员工沟通机制，定期组织员工面谈、满意度调研，及时解决员工诉求，化解员工与公司之间的矛盾，降低员工流失率。
2.负责劳动争议的预防和处理（如辞退、调岗、薪资纠纷等），确保公司用工合规，避免劳动仲裁风险。
3.配合公司企业文化建设，组织各类员工活动（年会、节日团建、技能竞赛等），传递公司核心价值观，增强团队凝聚力。
（四）其他人力资源工作
1.制定并完善公司人力资源管理制度（招聘制度、考勤制度、绩效制度、员工手册等），并监督制度的执行落地，及时根据政策和公司需求调整优化。
2.完成人力资源各项数据统计与分析（招聘达成率、员工流失率、绩效完成率等），形成月度 / 季度 / 年度人力资源分析报告，为公司管理层决策提供数据支持。

专业技能要求
1.熟练并使用办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作人力资源报表、数据分析类图表。
2.具备基础的薪酬核算和绩效方案设计能力，能结合公司经营状况及各相关部门建议，平衡员工激励方式和企业人力成本控制。

优先录用条件
1.有环保服务、生产制造类企业人事经理岗位从业经验者。
2.擅长企业人才梯队建设、核心岗位招聘及用工风险规避，有成功的人力资源体系搭建案例。
3.有参与过阿米巴管理体系落地实操经验，或熟悉阿米巴模式下人力资源管理配合要点。
4.具备跨区域招聘能力、集团化公司人事管理经验者。