集团人力资源总监

职责描述：
一、 战略与规划
· 参与公司战略决策，理解业务需求，制定并推动与公司中长期战略相匹配的人力资源战略规划。
· 持续诊断组织现状，主导组织架构优化、职位体系与核心流程再造，提升组织敏捷性与战斗力。
· 建立并完善人力资源数据分析体系，为人才决策提供量化依据。
二、 人才管理与发展
· 构建和完善涵盖招聘、任用、培养、激励、保留的全生命周期人才管理体系。
· 领导关键人才（尤其是营销、研发、供应链、管理类）的招募、识别与发展，打造行业领先的人才供应链。
· 建立领导力发展梯队与继任计划，为核心岗位储备和培养高素质接班人。
· 设计并推行贴合业务场景的绩效管理体系，驱动高绩效文化。
三、 激励与赋能
· 设计并优化具有市场竞争力的全面薪酬福利体系，有效激励和保留核心骨干。
· 深化企业文化建设，传承公司核心价值观，塑造积极向上的组织氛围，提升员工敬业度与归属感。
· 主导变革管理，在业务转型与扩张过程中，确保组织的平稳过渡与团队凝聚力。
四、 团队与运营
· 领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务服务水平。
· 确保人力资源各项政策、流程的合规性，有效控制用工风险。
· 管理人力资源预算，提升人力资源运营效率与投入产出比。
任职要求：
硬性条件：
1. 学历背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验： 至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型消费品/快消品（FMCG）行业人力资源总监或高级经理经验。 有上市公司或集团公司总部经验者优先。
3. 专业能力： 精通人力资源全模块，尤其在支持战略转型，推动组织变革方面具备实操经验和成功案例。
4. 业务理解： 强烈的业务导向和商业洞察力，能够深入理解快消品行业的业务模式、竞争态势和核心价值链。
软性素质：
1. 战略思维与影响力： 能够从CEO和业务视角思考问题，具备战略规划与落地能力，能影响和推动高层管理团队。
2. 卓越领导力： 具备强大的团队领导能力、跨部门协调能力和变革推动力。
3. 结果导向： 以解决业务问题、创造组织价值为最终目标，数据驱动，追求卓越。
4. 诚信正直： 具备高尚的职业操守和严谨的保密意识。
5. 快速学习与适应性： 能适应快节奏、动态变化的业务环境，拥抱变革。