职位描述
招聘绩效管理薪酬福利
工作内容:
1、制定工厂人力资源整体规划，并负责各项工作的实施；
2、建立和不断完善工厂人力资源管理相关制度及工作流程，根据工厂业务需求，开展各项人力资源项目，包含但不局限于核心岗位猎聘、年度绩效管理等；
3、结合工厂运营情况，为工厂管理层和员工提供属地化的人力资源专业服务支持及建议，包括但不限于薪酬福利管理、劳动关系管理等；
职位要求：
1. 本科及以上学历，五年以上相关工作经验；
2. 熟悉人力资源全模块工作，至少精通其中两个模块（含招聘）的管理工作；
3. 有大型企业人力资源工作经验，熟悉化工生产型企业人力资源管理的优先考虑，有0-1人力搭建经验的优先考虑；
4. 具有良好的沟通协调能力.统筹安排能力.抗压能力及较强的执行力。
1、制定工厂人力资源整体规划，并负责各项工作的实施；
2、建立和不断完善工厂人力资源管理相关制度及工作流程，根据工厂业务需求，开展各项人力资源项目，包含但不局限于核心岗位猎聘、年度绩效管理等；
3、结合工厂运营情况，为工厂管理层和员工提供属地化的人力资源专业服务支持及建议，包括但不限于薪酬福利管理、劳动关系管理等；
职位要求：
1. 本科及以上学历，五年以上相关工作经验；
2. 熟悉人力资源全模块工作，至少精通其中两个模块（含招聘）的管理工作；
3. 有大型企业人力资源工作经验，熟悉化工生产型企业人力资源管理的优先考虑，有0-1人力搭建经验的优先考虑；
4. 具有良好的沟通协调能力.统筹安排能力.抗压能力及较强的执行力。
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