HRBP经理

主要职责
战略伙伴：参与公司战略规划制定，结合业务发展目标，制定并执行与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源策略与业务战略紧密结合。
人才管理：根据业务需求，主导人才规划、招聘、选拔工作，搭建人才梯队；设计并完善人才培养体系，开展针对性培训与发展项目，提升员工能力与绩效。
绩效管理：协助业务部门建立科学合理的绩效管理体系，设定绩效目标，定期进行绩效评估与反馈，推动绩效改进，实现组织与个人绩效双赢。
员工关系：关注员工动态，处理员工关切与问题，维护良好的员工关系；组织开展员工满意度调查，收集反馈，提出改进措施，提升员工敬业度与归属感。
组织发展：分析组织架构与业务流程，提出优化建议，提升组织效能；推动组织变革，确保变革平稳过渡，减少负面影响。
任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上 HRBP 经理岗位经验，有相关行业经验者优先。
专业技能：熟悉人力资源六大模块，掌握人才管理、绩效管理、员工关系等专业知识与技能；具备良好的数据分析能力，能运用数据驱动决策。
能力素质：具备优秀的沟通协调与团队合作能力，较强的问题解决与决策能力；具备敏锐的业务洞察力与战略思维，能有效推动组织变革。
其他要求：具备良好的职业道德与职业操守，抗压能力强，适应快节奏工作环境。