岗位职责:
1、协助部门经理建立与完善各项人力资源管理制度与流程,并确保规范的落实实施;
2、招聘:协助统计和实施年度招聘需求计划,协调面试及其他招聘相关工作;
3、员工关系:入职和离职手续办理、花名册维护、各项员工档案管理、劳动合同管理、员工动态沟通、各项补贴申报、各项评比组织等;与行政专员配合完成活动策划与实施;
4、培训工作:年度培训计划制定,培训计划实施推进,培训组织实施,教材开发,培训记录与档案建立和更新,培训资源开发;
5、人力资源相关政策跟踪;人力资源有关制度的协助拟定;
6、根据需要承担或协助进行人力资源其他的有关工作;
7、完成领导交办的临时性或阶段性工作。
职位要求:
1、学历:本科及以上。
2、专业或工作年限要求:人力资源、管理或公司行业相关专业;3年以上相关工作经验。
3、资格证书要求:有人力资源相关专业资格优先。