岗位职责:
1、负责制定和完善人力资源管理制度和流程;
2、负责学校的人力资源规划,包括招聘、培训、人才盘点、绩效考核等;
3、负责组织和实施员工的入职、离职手续办理;
4、负责员工关系管理;
5、负责年度预算编制及费用控制;
6、负责提升员工工作积极性;
7、负责制定并执行员工激励机制;
8、负责与各部门沟通协调,确保人力资源政策的有效执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、五年以上人力资源管理工作经验,有学校或教育行业工作经验者优先;
3、熟悉国家相关法律法规,了解人力资源管理的各项政策;
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力;
5、具备优秀的计划组织能力,能够独立完成复杂的工作任务;
6、具备较强的学习能力,能够适应快速变化的工作环境。