更新于 2月3日

PEU测试工程师-德资外企/汽车制造业

1.5-2.5万
  • 苏州虎丘区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

职位描述

发动机变速器动力电池环境测试可靠性测试耐久测试动力总成高压产品电机控制器
【苏州常熟市、南通开发区、苏州虎丘区均有招聘】
【客户公司现场长期驻场岗位】
【岗位主要涉及产品为电机控制器(汽车混合动力变速箱的)】
【岗位涉及电驱动台架搭建(控制器或者电机测试台架),带载耐久测试,故障分析,hil测试】
工作内容:
1、在外部测试供应商处现场监控 PEU 测试。
2、每日向PEU任务小组报告PEU测试状态。
3、定期检查并确保PEU测试台正常运行,测量设备和传感器工作正常,识别是否与规格或汽车环境测试的最新技术状态存在偏差。
4、确保每次测试前后都对测试台进行检查。
5、确保测试程序、负载循环和测试设置符合商定的规范。
6、确保每次测试后的文档完整且正确。
7、确保测试前后零件均符合PTL要求。
8、若测试失败,确保供应商立即调查根本原因。
9、确保零件在规定时间和流程内转移至RPA并进行RPA分析。
10、在出现问题时确保及时沟通。
11、充分利用任何空闲的测试能力以提高产品的成熟度。
职位要求:
1、统招本科及以上,经验丰富者可放宽至大专(尤其英语口语好,其他皆可放宽)。
2、具备汽车环境测试、可靠性测试方面的专业知识,或者具备高压产品耐久测试知识,从事汽车动力总成环境测试领域工作。
3、具备基本的项目管理技能。
4、具备基本的供应商管理技能。
5、具备良好的沟通和协调能力(内部、供应商)。
6、英语流利,跟德国同事技术沟通,口语流利。

工作地点

虎丘区尼得科(苏州)有限公司

职位发布者

王女士/人事经理

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公司Logo万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司
关于万宝盛华集团全球万宝盛华集团(ManpowerGroup™,纽约证券交易所股票代码:MAN)是全球开创性的人力资源解决方案的领导者,创建并提供服务帮助客户实现其商业目标,提升市场竞争力。万宝盛华集团年营业额220亿美元,拥有超过60年的成功运营经验,通过整套且完善的开创性人力资源解决方案,创造独特的商业价值,帮助客户在"人智时代"赢得成功。我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期,包括招聘与测评、培训与发展,职业生涯管理,以及外包和人力资源咨询。万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以及领先的服务网络,在全球80个国家或地区拥有近3,500家分支机构,通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合,每年满足超过400,000家客户的需求,包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。万宝盛华集团通过ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™和Right Management®提供全方位的开创性人力资源解决方案。了解更多关于万宝盛华集团如何帮助您致胜“人智时代”,请访问:www.manpowergroup.com关于万宝盛华集团中国万宝盛华集团(中国)总部中国上海市浦东南路999号新梅联合广场36楼(邮政编码:200120)公司网站万宝盛华集团(中国):www.manpowergrc.com万宝盛华集团在中国地区服务类型 ManpowerGroupTM Solutions(万宝盛华集团综合解决方案)超越了传统的人事解决方案,它为客户提供招聘流程外包(RPO)、专项技能外包(TBO)、全球人才寻访(BTS)以及人才供应链管理(MSP)等服务,是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。ExperisTM(万宝瑞华),为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家,每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才,加速企业成长和职业发展。Manpower®(万宝盛华)旗下包含Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)、Caden(万宝恺迪)以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华(iTecPower)以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)致力于提供商业所需的弹性用工方案,并与万宝盛华旗下的3家合资公司,为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研,以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名派遣同仁,在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络,并通过合作联盟形式,使服务覆盖了全国100多个城市。Right Management®(睿仕管理顾问)是全球职业生涯管理和领导力发展培训的领导者,同时也是万宝盛华集团的全资子公司,1996年在中国开出了第一家办事处。员工总数在中国大陆地区的100个主要城市拥有将近1200名雇员。客户总数全国范围内拥有4,500个客户。万宝盛华集团引领业界的远见卓识万宝盛华集团有一个双重策略来帮助客户解决人才短缺问题: 1.与Right Management一起开展调查项目从而更好的了解所面临的挑战:中国企业员工归属感和保留率调查万宝盛华雇佣前景调查与上海劳动部门共同进行的未来技能需求分析的调研 2.提供路标与解决方案:当前,世界正进入一个新纪元,人类潜能将成为经济发展的主要动力,万宝盛华将此定义为―人智时代‖。如何释放人本精神,发挥人类潜能,将成为今后发展必须达成的最终目标。
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