人事经理主管

工作职责
1. 负责公司人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的体系化运营，主导制度的搭建与迭代优化，确保管理流程合规高效。
2. 统筹员工全生命周期管理，涵盖入职、离职、调动、合同签订等全流程，精准把控用工风险，降低劳动争议发生率。
3. 推动6S管理体系在公司的落地执行，结合制造业务场景制定执行标准，通过定期检查、培训宣贯监督各部门落实，提升现场管理水平。
4. 承担跨部门沟通协调职责，高效解决流程卡点、员工诉求等内部问题，主动通过数据或一线反馈识别管理漏洞，提出改进方案并推动落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源或行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备制度搭建或优化的实操经验。
3. 了解6S管理核心逻辑，有推动6S落地或改进的实战经历，能结合制造场景制定执行标准。
4. 具备良好的跨部门沟通能力与问题解决能力，主动性强，能独立推动管理改进项目落地。
5. 熟练使用Office办公软件，有SAP、钉钉等HR系统操作经验者优先；责任心强，注重细节，能适应制造企业快节奏工作环境。