一、岗位核心职责
1. 执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排等基础招聘工作。
2.协助组织面试、笔试，跟进面试评价与结果反馈。
3.办理员工入职、离职、调动、转正等异动手续，维护员工信息系统。
4.管理员工劳动合同、保密协议等文件，确保合法合规。
5. 协助组织实施新员工入职培训，跟进培训效果反馈。
6.负责培训签到、记录、资料整理与归档。
7.协助开展员工满意度调查、企业文化活动等。
8.维护员工档案（纸质与电子版），确保完整、准确、保密。
9.协助处理员工日常咨询与申诉，及时反馈问题。
10支持企业文化建设活动的执行。
11.协助修订、发布人力资源相关制度与通知。
12.负责HR部门文件、数据的整理、归档与统计。
13.完成上级交办的其他临时性人力资源支持工作。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.年以上人事相关工作经验。
3.有生产制造型企业（尤其是食品行业）经验者优先。
4.了解《劳动合同法》等基础劳动法规。
5.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础数据处理能力。
6.具备良好的沟通能力、执行力和保密意识。
7.责任心强，耐心细致，服务意识好。
8.能适应制造业人力资源工作的节奏（如每月考勤薪资周期、生产旺季招聘压力等）。