人事专员

看看你的工作内容：
（一）招聘管理
1、深入分析所负责部门用人需求，高效完成招聘任务；
2、熟练运用主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘、智联招聘等），并拓展校园招聘、行业人才社群等新渠道，优化招聘资源；
3、主导简历筛选、电话邀约、初试等招聘环节，精准评估候选人专业能力与岗位适配度，向用人部门推荐高匹配度人才；
4、与用人部门紧密协作，跟进面试流程，及时反馈候选人情况，推动录用决策，提升招聘效率；
5、维护良好的人才库，定期回访储备人才，建立长期人才资源网络；
调研各部门培训需求，结合公司战略与员工职业发展规划，负责新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等多维度的培训体系；
（二）培训体系建设与实施
1、调研各部门培训需求，结合公司战略与员工职业发展规划，负责新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等多维度的培训体系；
2、整合内外部培训资源， 组织实施各类培训活动，负责培训现场的协调与管理，确保培训效果；
3、建立培训效果评估机制，收集学员反馈，持续优化培训内容与形式；
（三）其他 HR 支持工作
1、协助完成员工入职等相关手续办理；
2、参与人力资源数据统计与分析工作，为人力资源决策提供数据支持；；
3、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
我们希望你：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3 年人力资源工作经验，有招聘或培训工作经验者优先，具备丰富招聘经验者可适当放宽其他条件；
3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道操作，了解培训体系搭建与实施方法；4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；
5、较强的学习能力与执行力，能够快速适应公司发展需求；
6、熟练使用 Office 办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；
7、具备人力资源相关专业证书（如人力资源管理师证书）者优先。