岗位内容:
1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,建设企业文化建设和推广;
4.全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短,中,长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
5.制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与监理考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作;
6.制定薪酬制度,确保公平性和市场竞争力;
7.建设培养公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化。
任职要求:
1、要求10年以上人力资源工作经验,5年以上管理岗位工作经验,有医药行业工作经验;
2、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密、自律意识较强,积极主动的工作热情和诚实守信的品德,较强的沟通协调能力;
3、具有丰富的从业经验,熟悉人力资源各模块的工作流程和操作细节,具备应对各种复杂人力资源问题的能力;
4、熟悉医药行业的人力资源特点和需求;
5、具有战略规划、数据分析、沟通协调、变革管理、团队建设及管理技能。