招聘专员

核心岗位职责：
- 需求对接：与各业务部门沟通，明确招聘需求（岗位任职要求、数量、到岗时间、薪酬范围等），制定针对性招聘计划，同步招聘进度，及时响应业务部门人才需求。
- 渠道运营：负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，优化渠道投放策略，提升简历获取质量与效率。
- 候选人搜寻：主动开展主动寻访工作，通过各渠道挖掘被动候选人，精准匹配岗位需求，主动沟通候选人职业意向，扩充优质候选人储备，弥补常规招聘渠道的人才缺口。
- 简历筛选：快速筛选简历，识别候选人与岗位的匹配度，电话邀约候选人面试，沟通岗位详情、薪资预期、到岗安排等，做好邀约记录与跟进。
- 面试组织：统筹面试流程，协调面试官与候选人时间，布置面试场地，组织现场/线上面试，做好面试记录，收集面试官反馈，同步候选人面试结果。
- offer跟进：对通过面试的候选人发放offer，跟进offer接受情况，解答候选人疑问，协调入职手续办理（入职资料收集、入职引导等），确保候选人顺利到岗。
- 招聘复盘：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），分析招聘过程中的问题，优化招聘流程与策略，降低招聘成本。
- 人才储备：建立公司人才储备库，维护候选人关系，对暂未匹配岗位的优质候选人进行长期跟进，为公司后续招聘需求提供支撑。
- 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。
任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者加分。
- 专业能力：熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试邀约、面试组织的技巧，能独立完成各岗位招聘工作；了解常用招聘渠道的运营方法，能根据岗位需求选择合适的招聘渠道。
- 沟通能力：具备较强的语言表达能力、沟通协调能力和亲和力，能高效对接业务部门、面试官与候选人，准确传递信息，妥善处理招聘过程中的各类问题。
- 职业素养：工作认真负责、积极主动，有较强的执行力和抗压能力，善于发现问题、解决问题；有良好的职业操守，严格遵守公司规章制度，保护候选人隐私与公司招聘信息。
- 其他要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）；具备一定的识人能力，能快速判断候选人的岗位适配度。