人资（薪酬方向）

岗位职责：
1、负责员工薪资的核算及员工工资台账的整理上报工作；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
3、贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，解决与薪酬相关的日常问题；
4、协助人资经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化；
5、负责档案管理及区域劳动关系相关的工作；
6、完成领导所交代的其他各项工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2、1年以上人力资源工作从事经验；
3、熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规；
4、能使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息的处理；
5、较强的判断能力、计划与执行能力、较好的沟通能力。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具有鞋服零售行业经验者优先，熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系模块；
3、3年以上人资工作经历，1年以上同等岗位管理经验；
4、熟练使用Office办公软件；
5、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；
6、具有较强的组织和团队合作能力。