人力资源实习生

岗位职责
1.招聘支持：
协助进行部分岗位（如实习生、初级岗位）的初步电话沟通或基础面试。
协助准备招聘相关的文档（如面试评估表、录用通知书模板等）。
2.入职与离职手续协助：
协助安排面试时间、地点，通知候选人及面试官，做好面试接待与引导。
协助准备新员工入职所需材料（如合同、入职指引、办公用品等）。
协助办理新员工入职手续，引导熟悉公司环境与基本制度。
3.人事行政事务：
协助处理日常人事咨询（员工关于政策、流程的基本问题解答或转接）。
协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。
协助完成各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门。
任职要求：
1.本科或研究生在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、行政管理等相关专业优先。
2.良好的沟通表达能力，具备基础的亲和力与服务意识。
3.具备良好的学习能力、执行力和责任感，能积极主动完成任务。
4.熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
5.能保证稳定的实习时间（通常要求每周至少4天，持续3个月以上）。