央企2025届管培生/储备干部

薪资体系：
底薪+提成+绩效+补贴+满勤等，第一年平均月薪
6000-8000以上，年薪8万以上，三年以上员工年薪20万-30万以上。
福利待遇
1.完善的福利保障，各类保险保障配备齐全，医疗养老双重保障。
2.丰富多彩的业余活动、每月的团队聚餐，每季度的激励旅游，让员工的业余生活丰富多彩，国寿大舞台让你充分展现个人才华。
3.作为保险业唯一的金融央企及世界五百强，公司注重人才培养发展，提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，游学培训及国际CMF顶尖圆桌会议等，让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。
4.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假，（国家法定休息日包含：春节、元宵节，三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节，元旦节等
5此招聘属于公司直招岗位，可直接与人事经理沟通并入职，无任何第三方费用。
6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。
任职要求:
可接受应届生与无经验工作者，前期有专人负责带领
工作时间早八晚五，午休一个半小时，双休法休
年龄限制20-30周岁
工作职责:
1、我们的管培生项目旨在培养未来的企业领导者和核心骨干。通过系统的轮岗培训、导师指导以及富有挑战性的项目实践，管培生将全面深入地了解公司的运营管理、业务拓展、技术研发等各个关键领域，快速成长为具备综合管理能力和专业素养的优秀人才，为公司的持续发展注入强大动力。
2、轮岗学习作为核心成员参与公司的专项业务项目，协助团队开展工作，促进团队间的沟通与协作，解决项目推进过程中出现的问题，提升团队整体协作效率，
3、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面