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备件管理员
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天津
河东区
1-3年
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工作环境好
同事很nice
氛围活跃
人际关系好
团队执行强
交通便利
管理人性化
五险一金
职位描述
汽车4S店/经销商
售后维修备件的管理,负责备件采购协助、入库验收、存储养护、出库发放、库存管控,确保备件供应及时、质量合格、库存合理,精准支撑售后维修业务,控制备件积压与损耗。
工作职责:
1. 备件入库管理:
(1)接收厂家发运备件及采购物料,严格核对备件名称、规格型号、数量、质量与送货单、采购单一致,细致检查包装完整性、备件外观及性能,排查破损、错发、缺件、质量瑕疵问题。
(2)入库验收,填写入库单据,办理入库手续。
(3)对不合格、错发备件,单独标识隔离存放,及时上报备件经理,对接厂家或供应商办理退换货手续,跟踪退换货进度。
2. 备件存储与养护:
(1)按备件属性(易损件、精密件、油品、电器件等)、规格型号、使用频率分类分区存放。
(2)制定备件养护标准,定期对库存备件进行养护巡查;对存在质量隐患的备件及时隔离并上报处理,同步更新库存状态。
3. 备件出库与发放:
(1)根据售后维修工单、领料单,核对领用信息(维修工位、技师、维修项目、适配车型),办理出库手续。
(2)严格执行备件领用规范,优先保障紧急维修备件供应,杜绝错发、漏发、多发情况;对专用备件、贵重备件实行专项登记,全程跟踪使用情况,确保备件合理利用。
(3)为售后技师提供备件适配建议,解答备件相关疑问,协助处理备件领用过程中的异常问题(如备件适配不符、质量问题),确保维修工作顺利推进。
4. 库存管控与采购协助:
(1)监控备件安全库存水平,定期核对库存数据,对低于安全库存、即将缺货的维修常用备件,及时上报备件经理并提交采购建议,确保备件供应不中断;同步告知库管员库存预警情况。
(2)统计积压备件(超过90天未领用)清单,分析积压原因,协助备件经理制定消化方案(如维修推荐、折扣处理),降低库存积压成本,优化库存结构。
(3)协助备件经理对接厂家及供应商,跟进采购备件的发货、到货进度,反馈备件供应周期及质量问题,维护稳定的供货关系;到货后第一时间通知库管员协同验收。
5. 数据统计与台账管理:统计备件收发、库存数据,包括入库量、出库量、库存余量、缺货情况、积压情况等,确保入库、出库、盘点数据实时准确;定期整理备件台账。
工作地点
河东区天津市道路交通事故快速处理服务中心(优速通分中心)
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姜女士/人事经理
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捷通达
汽车研发/制造,客运服务
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捷通达汽车集团股份么有限公司简介捷通达汽车集团股份有限公司是一家以投资汽车4S店为主的集团化企业,主营汽车销售、售后服务、汽车配件、二手车、汽车租赁、汽车金融、平行进口汽车、保险代理等业务,注册资本1.5亿元。捷通达立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式运营以来,集团规模不断壮大,目前拥有全资及控股公司75家,在天津、云南运营的汽车4S店53家,拥有员工4700余名。集团旗下经营品牌包括奔驰、宝马、奥迪、凯迪拉克、大众、丰田、通用、标致、红旗、一汽奔腾、天津一汽、上汽荣威、奇瑞等。2017年集团共计销售汽车51862辆(其中新车43433辆,二手车8429辆),维修汽车430023台次,实现营业收入63.82亿元。计划到2020年底,集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿,努力把集团打造成为京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈、云南领军的经销商集团以及经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。捷通达始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,下属各4S店持续为385000余名客户提供精致周到的服务,不断提升客户汽车生活价值。捷通达积极倡导“勤奋、抗争、学习、创新”的企业精神,在捷通达人的共同努力下,集团荣获 2014 2017年度“中国汽车经销商集团百强”“2016年中国汽车流通行业卓越贡献奖”“2015年中国汽车流通行业优秀会员奖”“2015年度中国二手车经销商百强”等称号。旗下4S店历年来获得了多项荣誉,包括一汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、德国大众集团钻石胸针奖、一汽-大众五星级卓越经销商、中国汽车经销商百强标杆店、广汽丰田十佳经销商、东风标致市场营销十强、奇瑞汽车钻石经销商、天津一汽优秀经销商等,赢得了行业内的一致好评。捷通达汽车集团股份有限公司始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,不断进取创新,经过十余年的锐意开拓,初步建立了适应市场竞争需求的现代企业管理制度,逐步形成了以天津、云南两地同步发展、面向海外的开放式发展格局。面对中国汽车产业的迅猛发展,集团将继续秉承“坚持客户价值,尊重员工价值,保障股东利益”的经营理念,努力成为拥有自身品牌影响力,具有国内、国际竞争力的优秀汽车(交通工具)销售服务集团。集团战略●集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿。●成为行业内最具口碑的“管理输出”专业品牌。●打造京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈。●成为云南领军的经销商集团。●成为经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。●形成企业自身的品牌,成为被社会认可的公众企业(上市公司)。●成为最优秀的汽车(交通工具)销售服务企业。人才机制选拔机制:以德为先;自主培养为主,对外引进为辅;重能力,轻学历;重历史贡献,轻工作年限;鼓励专长。英雄不问出处,给每一个有志于通过努力工作和聪明才智改变自身生活的人以公平的机会。人才形成的内因要求:自我学习、内在激励
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