岗位职责
1.负责公司人力资源战略规划落实执行等工作。
2.负责公司人力资源管理体系的建立、更新、优化等执行工作。
3.负责拓展关键人才招聘渠道及关键员工招聘工作。
4.负责公司关键人才培训培养及专题培训的组织实施工作。
5.负责组织实施公司员工职业通道建设工作。
6.负责公司薪酬/绩效管理的各项组织实施工作。
7.参与并协助关键劳动争议和劳动纠纷的处理工作。
8.协助人力资源中心总监负责人资序列人才梯队建设的各项组织实施工作。
9.完成领导交代的其他工作。
任职要求
1.坚决拥护并积极贯彻执行党的路线、方针、政策。
2.遵守国家法律和公司各项规章制度、带头践行公司企业文化。
3.本科及以上学历,年龄25-38周岁,5年以上相关工作经验。
4.较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和人际交往能力。