人资专员（江西木业）

一、 岗位职责
（一）招聘配置：
1. 年度岗位编制管理：数据收集与分析、岗位编制制定、编制监控与调整
2. 月度用人需求表管理：需求收集与整理、需求审核与协调、需求跟进与反馈
3. 招聘计划制定与实施：招聘计划制定、招聘渠道管理、招聘流程执行、招聘效果评估
（二）培训开发
新员工培训运营、技能大赛运营、管理干部培训项目运营。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有1-2年以上人力资源工作经验，优秀应届生亦可。
3. 专业技能
1) 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备扎实的人力资源专业知识。
2) 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
3) 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
4) 对Excel、Word、PowerPoint等办公软件具备一定的审美能力，所输出的文件清晰明了且逻辑严谨。
4. 素质要求
1) DISC性格测试为孔雀型或猫头鹰型；MBTI职业性格测试为ENTJ、INTJ。
2) 具有较强的责任心和服务意识，工作认真细致，能够承受一定的工作压力。
3) 具备良好的学习能力和创新精神，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理的新要求。