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【岗位职责】：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的的解决方案并实施;
2.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部们进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;
5.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的的持续健康成长
【任职要求】：
1、一本及以上
2、一年以上经验
3、13:00-22:00周一周二双休，接受工作时间