人力薪酬经理（文德集团）

一、 岗位职责
1. 薪酬福利管理
①负责集团月度、季度及年度薪酬核算、发放与数据分析，确保100%准确及时。
②进行薪酬市场调研，定期分析内外部薪酬数据，为公司的薪酬策略调整、年度调薪、奖金方案提供数据支持。
③优化和完善薪酬福利体系、绩效考核与薪酬的挂钩机制。

2. 员工关系与企业文化
①主导员工劳动关系管理，防范用工风险。
②作为员工沟通的重要窗口，有效处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。
③协同规划并落地员工关怀、团队建设、培训等活动，推动公司企业文化的宣导与传承。

二、 任职条件
【硬性条件】
①教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。
②工作经验： 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬模块的实操与管理经验。
③行业背景： 具有农业地产、产业园区、特色小镇或相关领域人力资源经验者优先考虑。

【能力要求】
专业能力：
①精通国家劳动法律法规及薪酬福利政策，能独立处理复杂的员工关系问题。
②熟练掌握薪酬数据分析方法，精通Excel等办公软件。
③对数字敏感，具备极强的逻辑性和严谨性，能保证薪酬核算的零差错。

综合素质：
①具备良好的沟通协调能力和亲和力，能妥善处理员工关系。
②原则性强，同时懂得灵活变通，具备良好的职业道德和保密意识。
③具备良好的团队合作精神和服务意识，能承担一定的工作压力。
薪资福利优越，五险一金