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人力资源经理

7000-8000元
  • 徐州鼓楼区
  • 3-5年
  • 学历不限
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展绩效管理薪酬福利制造业体系制度
岗位职责:
1. 全面主持公司人力资源管理工作,统筹规划并落实人力资源战略规划,确保人力资源体系稳健运营,为公司持续经营提供支持;
2. 负责各人力资源模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)的基础工作,推动制度流程优化,保障日常管理高效运行;
3. 强化招聘、培训、绩效管理核心职能,制定并执行相关策略,提升团队整体绩效输出;
4. 主导或参与公司人力资源体系迭代升级,通过组织架构优化、管理机制创新、人员能力提升等举措,推动企业变革与发展;
5. 协助制定薪酬体系及激励政策,确保公平公正,并根据绩效考核结果实施激励措施,激发员工积极性;
6. 监督各部门绩效评价过程,完善绩效管理体系,确保考核科学合理并有效落地;
7. 负责部门内部日常管理,包括员工工作考核、激励、团队建设及部门预算控制等,完成公司交办的其他工作任务。
岗位要求:
1. 具备丰富的人力资源管理经验,其中制造业(机械制造业)从业经验不少于3年;
2. 熟悉人力资源体系设计与迭代,具备推动组织变革、机制优化的实战经验;
3. 熟悉薪酬体系、激励政策制定及实施流程,能结合行业与公司实际制定科学方案;
4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及执行力,能高效推动跨部门协作;
5. 具备良好的职业操守与责任感,工作严谨细致,能适应公司发展节奏。

工作地点

徐州鼓楼区江苏新迈机械有限公司

职位发布者

程女士/行政助理

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公司Logo江苏新迈机械有限公司
江苏新迈机械有限公司(SINMA)位于徐州市经济开发区,占地面积肆万叁千平方米。新迈机械历经数年的发展,由一个传统生产方式的工厂,已发展成为现代化的机加工和结构件专业化生产的外向型企业。公司的主导产品为各类船用甲板机械和海洋石油平台设备。拥有的新老客户为国外著名的船东和海洋石油设备制造集团,公司95%以上产品出口。公司成功实施了ERP、OA管理系统和AUTOCAD、PROE等计算机辅助设计系统。并拥有国际先进的数控加工设备、数控火焰下料、成型、焊接、金加工、涂装、检测等完善的设备,不仅能使各种设计成果和客户要求迅速转化为产品,而且能够有效的保证产品质量。公司自建立以来始终坚持“顾客至上,共同发展”的经营理念和“品质至上,顾客满意;科学管理,持续改进”的质量方针;并奉行“尊重知识,尊重人才,公开、公平、公正”竞争机制和创造“充满信任与激励”的工作环境;形成了“人才为本、求真务实、精益求精、和谐共进”的企业文化氛围。新迈机械地处四省交界有着得天独厚的区位优势,如今又面临经济大发展的良好机遇,公司全体员工在董事会和管理团队的带领下,在海外地区不断开拓新市场,励精图治,追求更新、更远、更高的发展目标。新迈公司愿与国际间的新老朋友一道,携手并进,投入热情和勇气,秉持远见与合作,共同创造产业和社会的成功链。
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