行政人事主管

一、制度流程建设
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；
3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；
根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
2、F级员工每月薪资造册；
3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；
4、F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。1、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力；
2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；