薪酬绩效副部长(J11344)

工作职责
1.配合部长制定集团公司人力资源战略规划、人才发展规划，分管薪酬绩效管理工作；
2.负责制定集团公司薪酬绩效管理制度、业务流程及管理标准，并落实、解读及监督执行；
3.负责收集、研究、落实国家及地区人力资源相关政策，组织调研同行业企业绩效管理，建立健全集团公司薪酬绩效管理体系；
4.负责监督薪酬绩效考核落地执行，过程中问题解决，持续评估优化并改进。
任职资格
1.学历：本科及以上学历
2.专业：人力资源管理、经济学、统计学等相关专业
3.工作经验： 5年及以上团队管理经验，其中同类岗位、同专业工作经验不少于3年
3.专业知识及技能：
（1）熟悉人力资源相关法律法规及政策，熟悉人力资源管理的各个模块，对人力资源有深入的理解和实践经验；
（2）精通薪酬福利设计和管理，熟悉岗位职级体系的建立和优化，掌握绩效考核工具和方法；
（3）能够主导薪酬绩效体系建设、激励方案设计、绩效管理辅导及运营管理。
5.综合素质要求：
（1）品行端正，公正廉洁，责任心强，原则性强；
（2）具备较强的数据分析能力，组织协调能力和团队管理能力，抗压能力强。