人资专员（人事、招聘、培训）(J12095)

工作职责
一、人事专员
1.负责岗位分析、能力素质模型、岗位任职资格标准编制、岗位说明书编制等工作；
2.负责岗位定员和岗位评价等工作，审查岗位异动；
3.负责员工劳动关系管理、纪律管理、员工职业健康管理工作，制定相关业务的工作标准；
4.负责操作和维护人力资源信息系统；
5.负责人力资源数据统计、分析。
二、招聘专员
1. 负责招聘需求对接，明确岗位要求与用人标准；
2. 开展简历筛选与初步面试，识别匹配候选人；
3. 按要求组织安排面试；
4. 跟进offer发放及入职手续办理，确保招聘闭环；
5. 维护人才库与招聘数据，持续优化招聘渠道。
三、培训专员
1. 负责培训需求调研与分析，制定年度培训计划；
2. 组织实施各类培训课程，确保培训顺利开展；
3. 开发与优化培训课件及学习资料，提升培训质量；
4. 跟踪培训效果，进行评估与反馈分析；
5. 维护员工培训档案，管理培训数据与记录。
任职资格
一、人事专员
1.学历：本科及以上学历；
2.专业： 人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
3.工作经验： 2年以上人事管理工作经验或优秀应届毕业生；
4.专业知识及技能： 熟悉劳动法及相关法律法规，具备基础合规风险识别能力；熟悉人力资源管理各模块基本流程；熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）；具有信息保密意识。
二、招聘专员
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
3.工作经验： 2年以上招聘管理工作经验或优秀应届毕业生；
4.专业知识及技能： 熟悉劳动法及相关用工政策，具备合规招聘意识；熟悉招聘全流程，掌握各业务操作要求；具备优秀的沟通能力与服务意识；熟悉常用招聘渠道（如招聘网站、社交平台、猎头合作），具备人才寻访与甄别能力；具备优秀的沟通能力与服务意识。
三、培训专员
1.学历：本科及以上学历；
2.专业： 人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
3.工作经验： 2年以上培训管理工作经验或优秀应届毕业生；
4.专业知识及技能：熟悉培训管理全流程；具备课件开发与课程设计能力；熟悉常用培训方法与工具，熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）；具备良好表达与沟通能力。