工作职责
1.人力资源全过程审计：相关合同执行情况审计;中层及以上核心管理人员履职审计，重点对工作效率、决策质量、人才培养等内容审计招聘管理审计:招聘政策合理性、招聘渠道建设、人才引进、招聘执行、特殊人员招聘、招聘人员质量，面试官队伍组建、面试履职、入职管理、招聘预算费用的审计；
2.人事管理审计：人事管理标准及政策制定的合理件，政策执行、人才盘点、人员调动调岗、员工诉求、干部考评、人才梯队建设、人岗匹配的审计、考勤管理、劳动合同、人事档案、工伤管理、社保及公积金管理、中层及以上核心管理人员离职离任审计；
3.新酬管理审计：薪酬标准制定合理性，标准执行、薪酬调整合理性、薪酬核算准确性的审计；
4.培训管理审计：培训大纲、培训计划制定合理性，培训实施，培训效果、培训预算费用管理的审计；
5.负责对审计问题提出合理化建议，跟进落实；
6.负责审计发现问题整改情况进行评价。
任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、企业管理、审计学、财务管理、心理学、法学等相关专业；
3.工作经验：3年以上人力资源管理、内部审计或相关岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
专业知识技能：
1.熟悉人力资源管理全流程（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、干部管理等）的政策法规、标准与风险控制点；
2.掌握内部审计方法与技巧，具备对人力资源管理有效性、合规性及经济性进行独立评估的能力；
3.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，能够有效评估相关合同执行的合规性；
综合素质要求：原则性强、客观公正，具备出色的分析判断能力、敏锐的洞察力、沟通协调能力及处理敏感信息的职业素养。